Objectifs

Ce type de formation vise la capacité à travailler en équipe de façon à :

• favoriser la créativité collective,
• développer l'efficacité de la communication,
• apprendre à transformer les conflits de manière constructive,
• prendre en compte le rôle des comportements relationnels dans les problématiques environnementales.

Objectifs

Une telle intervention consiste à étudier plus particulièrement :

• la répartition des tâches
• les modes de décision collective
• les modes de régulation des conflits
• les conséquences des difficultés relationnelles sur l'efficacité de l'entreprise.

Elle vise à identifier :

• les points forts à partir desquels la cohérence peut être développée
• les insuffisances dans le fonctionnement et l'organisation des équipes
• les outils les plus appropriés pour accroitre le niveau de cohérence